Сохранить на

- Нет, нет и нет! - кричит главный редактор студенту-журналисту. - У вас получился очень длинный репортаж. Выкиньте все ненужные подробности.

Через полчаса журналист приносит текст:

- Водитель "Фольсквагена" вел автомобиль по мокрому шоссе со скоростью 120 километров в час. Похороны завтра в 15 часов.


 

Дисциплины >> Экономические >> Анализ хоз. деятельности >> Курсовая >> анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

Главная>>Экономические>>Анализ хоз. деятельности>>Курсовая>>анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

Помните, что в любой момент вы можете заказать уникальную и неповторимую работу через специальную форму

Автор: ошибка
Год сдачи работы: 2009
ВУЗ (или город): Москва
Объем работы: 21 стр.

Содержание работы

Содержание:
Введение……………………………………………………………………….…3
1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….5
2. Анализ заработной платы………………………………………………..……9
3. Экспресс анализ заработной платы………………………………………….12
Заключение………………………………………………………………………20
Список используемой литературы……………………………………………..22

Выдержка из работы

Введение
Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.
Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.
Главная задача – установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.
На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на одного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства.
Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы.
Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех видов активов компаний. Все более заметную роль начинают играть обобщающие показатели эффективности производства, учитывающие уровень использования всех видов производственных ресурсов с учетом их взаимозамещаемости, а также системы взаимосвязанных частичных показателей производительности, от выполнения которых будет зависеть оплата работника.
Традиционно уровень заработной платы зависел от срока службы работника. Вместо этого на предприятиях с производством мирового класса заработная плата основывается на его квалификации, способности выполнять широкий круг обязанностей, постоянно совершенствовать свои знания.
Система мотивации производительного труда должна предусматривать в первую очередь – эффективное вознаграждение труда, затем – свободу творческого процесса, карьерный рост и профессиональное развитие; комфортное рабочее место и условия работы.

Литература

Список используемой литературы:
1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,
З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2008.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной
деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.
3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:
Новое знание, 2004.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.
6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.
7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский
экономический журнал. 2004, № 3.
8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

Цена: 1`500 руб.
 
copyright © 2009-2021 Ready-Works.RU,
Ready-Works.RU - каталог готовых работ.
Контрольные работы, рефераты, шпаргалки, курсовые работы, дипломные работы, переводы. Готовые и на заказ
Написание различного вида работ на заказ по Вашей теме качественно и в срок!